Três dias por semana de home office durante os primeiros meses de vida do bebê? Noventa dias de licença-paternidade? Flexibilidade de horários e liberdade para trabalhar em casa sempre que necessário? Não é mais preciso mudar para a Suécia se você quer ser um pai presente sem colocar sua carreira em risco. Benefícios como esses, oferecidos respectivamente por IBM, Google e Microsoft, já são realidade em uma elite de companhias que atuam no país. Com práticas do gênero, essas organizações conquistaram uma posição na lista As Melhores Empresas para Ser Pai no Brasil, apresentada pela primeira vez pela GQ Brasil em parceria com o Great Place To Work (GPTW), empresa global de pesquisa responsável pelo ranking Melhores Empresas para Trabalhar.
“Essas organizações se preocupam com os pais porque sabem que eles precisam estar mais próximos dos filhos. São empresas flexíveis e que se adaptam a seus funcionários sempre que possível”, afirma Ruy Shiozawa, CEO do GPTW. A lista a seguir, explica ele, não é um ranking, porque a dimensão da paternidade ainda não é abordada em profundidade nas pesquisas da consultoria. “O que há são destaques, sem hierarquia entre eles, com base no que as empresas declararam sobre as práticas para pais.”
As melhores empresas para ser pai estão na contramão do mercado na reação à recessão, valorizam as pessoas e dão atenção a elas mesmo no adverso cenário atual. Assim, veem benefícios para pais menos como custo e mais como diferencial para atrair e reter talentos – com impacto social positivo.
O Marco Legal da Primeira Infância, legislação sancionada pela presidência no ano passado, propõe, entre outras medidas, a ampliação da licença-paternidade para 20 dias. Em uma análise do projeto de lei, a Fundação Maria Cecilia Souto Vidigal (FMCSV), especializada no tema, avaliou as vantagens de uma licença mais longa. Um período maior do pai com o bebê favorece, por exemplo, o desenvolvimento cognitivo da criança, o que, mais adiante, resultará em melhor desempenho escolar e menores taxas de delinquência. “Daí a importância de incentivar os homens a se aproximarem de seus filhos desde o instante zero, ainda na sala de parto”, explica Anna Chiesa, consultora da fundação. É o que fazem as melhores empresas para ser pai que atuam no Brasil.
Google Tecnologia
Funcionários 750
De licença-paternidade? A maior parte dos gestores que ouve falar em três meses de afastamento remunerado para pais pergunta: o que justifica tamanha liberalidade? Paulo Bento, o executivo que gerencia benefícios no Google para toda a América Latina, garante que vale a pena. A empresa calcula que, com essa política, consegue atrair talentos, retê-los e, com uma boa dinâmica familiar, elevar sua produtividade em médio e longo prazos. O Google costumava conceder 30 dias de licença para pais (biológicos ou não) e cônjuges em uniões homoafetivas que tenham adotado. Em abril, a unidade brasileira implementou a nova política mundial da empresa de 90 dias. O funcionário tem a opção de tirar os três meses de uma vez ou fracionados ao longo de 12 meses, de acordo com negociação com o gestor. “A chegada de uma criança é um momento único para qualquer família, quando se constroem laços para toda a vida”, complementa fábio coelho, presidente do google no brasil.
Microsoft Tecnologia
Funcionários 944
O lema de diversidade e inclusão da Microsoft é: “Diversas opiniões, formas de pensar e pessoas diferentes trazem os melhores resultados para o negócio”. Foi nesse contexto, explica Priscyla Laham, vice-presidente de vendas ao consumidor, que a companhia passou a adotar em maio a política de 42 dias de licença-paternidade. Ela vale para homens heterossexuais e qualquer pessoa da comunidade LGBT. Há ainda flexibilidade total de horário. “Você chega e sai da empresa na hora que preferir e trabalha de casa quando quiser”, diz Priscyla. “A gente faz muita videoconferência, e sempre tem cachorro latindo ou criança chorando. O que criaria saia justa em alguns lugares, aqui é natural.” A ideia é que o funcionário seja dono da sua agenda. Priscyla, por exemplo, às vezes faz pilates às 13h.
Grupo SABIN Saúde
Funcionários 4 mil
Dono de uma rede de laboratórios de análises clínicas presente em 11 estados, o Grupo Sabin criou um pacote pouco usual de benefícios para o funcionário que decide constituir família. Começa com um salário mínimo para ajudar nas despesas do casamento, passa por palestras de preparação para o funcionário que espera um bebê e termina com outro salário mínimo para a compra do primeiro enxoval, sem prejuízo do chá de fraldas. Detalhe: tudo isso vale também para funcionários homens, que são só 33% do quadro da companhia. “Mas são uma minoria muito bem tratada”, brinca Lídia Abdalla, a CEO do Sabin.
IBM Tecnologia
Funcionários não informado
Um dos programas de RH mais arrojados disponíveis para homens no Brasil é o Pós-Natal para Pais, da IBM. Ele permite que o funcionário trabalhe de casa três dias por semana nos primeiros quatro meses de vida de seus filhos. É de se imaginar que a maioria dos pais use o programa, mas Adriana Ferreira, líder de diversidade e inclusão da IBM, diz que não é bem assim. Como a empresa utiliza cartões de ponto virtuais instalados nos laptops dos funcionários, muitos já trabalham de casa regularmente e nem sequer registram a prática no RH quando se tornam pais. Segundo ela, o “pós-natal” serve, antes de tudo, como uma declaração de princípios. “É a IBM dizendo que acredita que os papéis reservados na nossa sociedade para homens e mulheres podem ser mais bem-equilibrados”, diz. Além disso, é uma garantia para o funcionário caso alguma área ou gestor seja resistente à prática do home office.
3M Tecnologia
Funcionários 3.400
Licença-paternidade de 20 dias, horário móvel e opção de home office para que os funcionários tenham flexibilidade para conciliar assuntos pessoais e profissionais são um bom resumo do pacote da 3M para pais. Segundo Fernando do Valle, diretor de RH, a companhia, que conta com oito unidades produtivas no Brasil, aderiu ao Programa Empresa Cidadã por entender a importância da presença do pai nos primeiros dias após o nascimento da criança. “Isso se paga naturalmente com aumento de produtividade”, diz o executivo. A empresa também oferece, conforme previsto na CLT, a licença não remunerada de até dois anos, já utilizada, inclusive, para assuntos familiares e cuidados com os filhos. E, No momento, está em fase de análise interna as licenças maternidade e paternidade para os casais homossexuais. “Pessoas felizes e satisfeitas produzem mais, ficam menos doentes e contagiam o ambiente com sua energia, alegria e paixão pela empresa”, acrescenta Valle.
Tokio Marine Seguros
Funcionários 1.700
A última pesquisa do GPTW incluiu uma pergunta sobre o número de filhos de cada funcionário. Ao aplicá-la, a Tokio Marine detectou um padrão incomum: quanto mais crianças o colaborador tem, mais satisfeito está com o ambiente de trabalho. Seu diferencial está no período pós- -licença. Quando volta ao trabalho, o funcionário conta com auxílio-creche para crianças de até 5 anos e 11 meses e com um serviço telefônico para tirar dúvidas pediátricas e receber apoio para marcar consultas. “Hoje, o Brasil é visto como exemplo dentro do grupo”, diz Masaaki Itakura, diretor de estratégia corporativa.
Johnson & Johnson Consumo
Funcionários 6mil
A Johnson & Johnson é uma das empresas mais premiadas nos Estados Unidos quando o assunto é benefícios aos pais. No Brasil, nos últimos dois anos, a empresa tem reforçado essas políticas, especialmente a licença-paternidade, que hoje é de 40 dias úteis. Por isso, figura nesta lista como escolha da GQ. A expectativa da J&J é de que mais de 240 pais façam uso da licença estendida só neste ano. “Já estou pensando em ter o quarto filho”, brinca Guilherme Rhinow, diretor de recursos humanos da empresa no país. Segundo ele, o principal retorno que a J&J tem verificado é um maior reconhecimento para a atração de talentos e o bem-estar dos funcionários. Além da licença, os funcionários têm auxílio-creche, R$ 100 por mês na loja da empresa por um ano e meio e horário flexível para home office.
SAP Tecnologia
Funcionários 2.110
Auxílio-creche até os 5 anos, 20 dias de licença-paternidade e flexibilidade de horário na jornada de trabalho. Esses são os principais benefícios oferecidos atualmente no Brasil pela SAP. Todos são estendidos a casais homoafetivos e a enteados. Como em outras empresas de tecnologia, a dinâmica de mesclar home office com a rotina no escritório acaba dando aos pais a oportunidade de participar mais da criação dos filhos – E é negociada diretamente entre o funcionário e o gestor. “Facilitamos muito essa flexibilidade no horário de trabalho para os colaboradores E notamos que isso funciona muito bem, principalmente para pais que não contam com uma estrutura maior para cuidar das crianças”, diz Marcelo Carvalho, diretor de Recursos Humanos
da empresa.
Eurofarma Farmacêutico
Funcionários 5.500
Adotar uma política para os pais que inclua funcionários de escritórios e fábricas é mais difícil do que se imagina. Em uma empresa farmacêutica, que depende das equipes de vendas nas ruas tanto quanto da linha de produção, é ainda mais complexo. Na Eurofarma, são 2 mil funcionários trabalhando na fábrica, mil na parte administrativa e 2,5 mil no departamento de vendas. “É preciso sempre estar atento para atender a todos, e acho que conseguimos isso porque desde que sentimos a demanda dos pais e aperfeiçoamos os benefícios, percebemos ganho nas nossas pesquisas de satisfação”, diz Mikiko Inoue, vice-presidente de recursos humanos da Eurofarma. Além da licença-paternidade de 15 dias, a empresa oferece creche para os filhos dos funcionários e conta com um programa de visitas de enfermeiras durante os primeiros meses de vida do bebê.
Mars Pet e alimentos
Funcionários 2.500
61 posições esse foi o ganho da Mars desde 2012 no ranking das melhores empresas para trabalhar do GPTW. Houve melhoria dos benefícios, como previdência, escritório pet friendly, expediente reduzido às sextas-feiras e políticas para os pais, como kit maternidade, auxílio-creche e extensão das licenças maternidade (6 meses + 2 meses sem remuneração) e paternidade (20 dias). “Percebemos uma adesão grande dos pais, por isso estamos focando bastante no tema”, diz Juliana Gonçalves, diretora de pessoas e organização da Mars.
