Aos 44 anos e com três filhos, Fernando Musa, presidente do Grupo Ogilvy no Brasil, diz que nos últimos meses tem dedicado parte de seu tempo para tentar melhorar a vida dos seus colaboradores que são pais. A primeira iniciativa, além da licença-maternidade estendida, foi liberar táxi para todas as mães da empresa para que fossem amamentar os filhos durante o expediente. O programa foi batizado de Amamentáxi e logo ganhou a adesão de todas as mães com bebês da empresa. “Estamos tentando entender o que seria o Amamentáxi do homem. Será que é só mais tempo de licença-paternidade?”, indaga.
Musa, que está no segundo casamento, ressalta ainda a diferença de tratamento dado ao tema atualmente e há dez anos. “O assunto está latente por conta de toda a discussão da mulher e do empoderamento feminino, o que, por consequência, traz a questão do papel do homem para a mesa.”
Confira a seguir os principais trechos da entrevista.
GQ Brasil: Quantos filhos você tem?
Fernando Musa: Tenho três. Duas meninas (12 anos e 8 meses) e um menino (10 anos). Os mais velhos são do meu primeiro casamento.
Sempre paizão?
Hoje, me considero um. Acho que é a melhor coisa que sei fazer na vida. Mas não foi um processo rápido. As mulheres são mães desde sempre, têm isso por default. A paternidade, não. Não necessariamente você está pronto para isso. Fui pai a primeira vez e não sabia como ia ser. Até que, em algum momento, parece que vira uma chave e você percebe que começou a ser pai. No meu caso, foi depois dos oito, dez meses da minha primeira filha.
Qual é a diferença de ser pai hoje e há dez anos?
Hoje tenho filhos entrando na adolescência e um bebê, que foi uma experiência completamente diferente. Não só por já ter vivido isso, mas também por uma consciência maior do papel do pai. Demorei a entender que a paternidade, quando a mulher está grávida, significa você ser o melhor companheiro para ela, seja qual for a demanda. E isso me fez abrir os olhos para o lado profissional também, no sentido de entender melhor o que é isso no ambiente de trabalho.
Como você concilia a rotina de executivo com a família?
Sou um pai separado que convivo diariamente com os filhos do primeiro casamento. Aqui na agência, tento respeitar ao máximo a minha agenda e a das pessoas que trabalham comigo. Faço isso porque quando estou em casa, quero ficar com os meus filhos. Tem muita coisa no nosso dia a dia que podemos ajustar pelos filhos e para eles.
Como são as políticas para os pais na Ogilvy?
Temos muitas coisas para as mulheres: licença-maternidade estendida, um programa que libera táxi para as mães que estão amamentando, o Amamentáxi, e um grupo de discussões entre as mães. Agora, e o cara? Estamos aqui tentando entender o que seria o Amametáxi do homem. Será que é só mais tempo de licença-paternidade?
Já têm alguma ideia?
A experiência do homem é muito individual. Acho que simplesmente aumentar o tempo de licença-paternidade é algo muito óbvio. Mas é fato que o assunto está latente por conta de toda a discussão da mulher e do empoderamento feminino, o que, por consequência, traz a questão do papel do homem para a mesa.
